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公司业态 News
2019 - 11 - 27
“天下没有完美的办法,但总有更好的办法”,本文和大家分享富士康关于提案和改善的干货,包括改善的基本知识和方法、提案改善活动推动方法、改善建议书和改善报告、案例分析等。希望能对大家有所帮助。
2019 - 11 - 27
从2000年开始,华为已经走上了发展的快速通道,业务全球化快速向前飞奔。公司的快速成长,带给新员工巨大的自我成长机会。“公司在高速发展过程中,我们都忙着抢市场,尽可能多地获得订单。就在这时候,任正非(华为创始人兼总裁)亲自主持召开了一次质量反思大会。”这次大会成为华为公司将质量定为核心战略的一个起点。但质量体系的建设,则是一个更漫长、曲折的过程。经历了华为质量体系构建的全过程。2000年的华为,将目标锁定在IBM,要向IBM这家当时全球最大的IT企业学习管理。当年,引入IBM公司帮助华为构建集成产品开发IPD流程(Integrated Product Development,即集成产品开发,是一套产品开发的模式、理念与方法——编者注)和集成供应链ISC体系(Internet Service Customer,即网络服务于客户,是一种最新的电子商务营销方法。)。那时,印度软件开始快速崛起,任正非认为软件的质量控制必须要向印度学习。所以华为建立了印度研究所,将CMM软件能力成熟度模型引入华为。IPD+CMM是华为质量管理体系建设的第一个阶段。IPD和CMM是全球通用的语言体系,这期间也是华为国际化业务大幅增长的时期,全球通用的语言使得客户可以理解华为的质量体系,并可以接受华为的产品与服务。第一阶段帮助华为实现了基于流程来抓质量的过程。在生产过程中,由于人的不同会导致产品有很大的差异,而...
2019 - 11 - 26
一个没有目标的人, 他永远也找不到人生的方向 !!一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风,一个没有目标的人,他永远也找不到人生的方向!茫茫人海中的你如何改写你的命运!?第一条:一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有没目标。3、起跑领先一步,人生领先一大步:成功从选定目标开始4、贾金斯式的人永远不会成功为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想。5、如果你想在30岁以前成功,你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标第二条:两个成功基点站好位置,调正心态,努力冲刺,30岁以前成功(一)人生定位1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?2、成功者找方法,失败者找借口3、从三百六十行中选择你的最爱人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功4、寻找自己的黄金宝地(二)永恒的真理:心态决定命运,30岁以前的心态决定你一生的命运1、不满现状的人才能成为富翁2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人3、30岁以前不要怕,30岁以后不要悔4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方5、做一个积...
2019 - 11 - 26
爱德拉公司的一名生产总监,2008年至今为三家的中国企业提供服务,现在正在帮助中国企业推进工业4.0的技术,在过去的五年里,爱德拉记录了中国工厂存在的浪费竟然高达151种......在爱德拉的管理笔记中我们发现密密麻麻但是很工整的笔记,并且爱德拉先生还将这151种浪费归纳为八类……一、时间的浪费:1、缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料2、班长未能彻底了解其所接受之命令与指示3、缺乏对全天工作内容的认识4、对班长的命令或指示不清楚5、未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所6、不应加班的工作,造成加班7、未检视每一工作是否供给合适的工具与装配8、放任员工故意逃避他们能作的工作9、需要的人员不足10、保有太多冗员11、拙于填写报告及各种申请表格12、纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯13、疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因14、未要求员工准时开始工作,松于监督15、拖延决策16、班长本身不必要的请假与迟到或不守时17、迟交报告18、需要修理时未立即请查原因19、工作中不必要的谈话与查问20、班长不能适当的安排自己的工作与时间二、 创意的浪费:1、未能倾听员工的建议2、未能鼓励员工多提建议3、在各种问题上不能广听部属的意见4、不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法5、未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见6、未充分向其它部门(如生技等...
2019 - 11 - 26
近日,位于重庆渝北区临空前沿科技城的OPPO(重庆)智能生态科技园(一期)项目正式建成投产,预计2024年全面建成,可年产1亿部智能终端,实现年产值300亿元以上;下面是投产启动仪式现场。据了解,这是OPPO公司在国内第十所科技园,也是该公司第一所生态科技园。下面就让SMT行业头条小编带您领略OPPO(重庆)智能生态科技园。在全球,OPPO共有九大智能制造中心,六大研究所和四大研发中心,拥有超过40,000名员工。而OPPO(重庆)智能生态科技园力图打造一个集智能终端、智能硬件、软件、云服务及增值服务等研发、生产于一体的研发制造基地。在重庆市各级政府部门的支持下,通过各参建单位的共同努力,OPPO C区占地32.4万平方米的主体厂房和协力厂房以及A区占地14.3万平方米的员工宿舍,按计划已经完工,正式投产!不得不说,这个生态科技园是真的大!站在门口放眼一望,就能隔着屏幕感受到整个科技园的壮观。山清水秀、花繁叶茂,简直就是一个藏在重庆深处的一个“秘密花园”,太好看了吧!未来感十足的厂房就是在这片建筑面积133万平方米的园区里,达产后每年将有能力生产1亿台智能终端,直接带动数万人就业,还能同步带动各种周边行业发展。OPPO食堂美食的诱惑“吃货们”看过来,这里绝对是你们最感兴趣的区域。不管你们有多么强的定力,恐怕都难以抵过OPPO食堂美食的诱惑。诱人的卖相,扑鼻的香味,常新的菜式,让谁都...
 
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